想咨询一下友友，我在美国大学，但supervisor对人很压榨，表现为：1. 要求实验室所有人加班，2. 在知道我想离职回国照顾生病家人时，说〝老年人就是会死在年轻人前面的〞，3. 对我同事很苛刻，时常用小事骂我同事，比如同事去听研讨会，骂同事耽误时间，同事想把不同用途的试剂分冰箱，骂同事多事龟毛，同事用紫外线照生物安全柜，骂同事不应该照紫外线，是耽误时间，骂同事每天上班就知道磨洋工，4.对我也苛刻，每次开会都认为我工作做得不够多，让我抗抑郁💊️吃到了原来的4倍，5.请病假时威胁暗示要通知HR，并说〝实验室大家都有病，我身体也不好照样上班，你不应该请假〞
我手里只有他发邮件要求加班，发邮件说实验室必须拿出有效数据的邮件，平均每周一到两封，的截图，可以作为旁证。然后实验室其他同事都知道老板对我说过过分的话
目前我已离职，问题是我的同事还在备受折磨，我看年轻的同事妹妹被pua得说自己是个婊子 
我现在有一个邮箱可以发邮件反应问题，学校还有一个匿名举报的网站，但事情讲出来就没啥匿名可言了(。)都能对得上号
请问熟悉美国法律或者大学规定的友友，我举报会有效吗？应该举报吗？举报会影响我的同事以及研究生的实验和工作吗？会给我带来很多麻烦吗？
二编：整理了信息，发了邮件了，但没有直接发给官方部门，而是发给了一个我同事信任的，知道我同事情况的，多年负责调解和申述的教授，由对方来判断要不要采取正式行动，这样可以最小化影响我的同事们
@makabe 你们学院行政岗的人知道这些事情吗？感觉这些人的态度决定举报有没有效果。另外同事会不会失业应该取决于funding来源是不是这个人吧
@elysium 行政岗不太知道，但几个同事都有向实验室外面的人提到过被pi施压的事情
- 我举报会有效吗？
有，但是不一定有你希望的那么有效。
被举报的人会被调查并且名声受到一定影响，但是如果组织仍然需要他的话，调查很可能仅仅是保护组织避免法律风险的minimal due diligence。尤其是你已经自主离职，很难有什么下文。
如果有多人前后file formal complaint形成HR无法置之不理的legal risk pattern，影响会更大一些。但是具体最后会怎么样也很难说，要看组织内部的dynamic。如果被举报者在同级和上层有什么不对付的人，你的举报可能会给他们一个逼走这个人的机会。
- 应该举报吗？
Morally yes，然而这个问题只有清楚自己实际可以承担多少的你能回答。
- 举报会影响我的同事以及研究生的实验和工作吗？
可能会，是什么样的影响就比较难说了，要看你们学校是什么样的组织结构。如果他们也决定举报，你之前的举报会有帮助。没有的话，你匿名举报可能会导致他们被怀疑为举报者遭到报复。举报的内容如果涉及到他们，他们也会被HR或者3rd party investigator作为witness调查interview，对于风险敏感的人可能会造成一定心理压力。你确认过他们有和你一起举报或者在调查中提供支持你的证言的意愿吗？
- 会给我带来很多麻烦吗？
不会，你已经离职了。就算他们请求你参与调查，你也可以拒绝。背景调查一般只确认job title和工作时间。
@lo 非常感谢友友！很详细！五个同事有一个明确表示会支持我，三个表示算了，一个被oua得不知道怎么办，还有个和老板沆瀣一气
@makabe 收集证据 尤其是PI 明显违反规定的证据。安全之类的 比加班这种更有效
@board 补充一下，现在一是担心举报也不会有效，二是担心如果学校免职PI了，同事会失业，同事都是J签来美的，一直忍耐想拿身份