@doctoryyq 这种咨询是要去法律咨询所之类的吗！
@doorbell 如果是咨询律师，感觉可以去淘宝买。
@CARBON1206 
我不知道不同地区是否会有不同政策
@doorbell
也可以自己查找有关的资料了解一下。
据我所知，合同期满不再续聘是有许多条件的。
@doorbell 那要不呆到月底期限满了再走？
@CARBON1206 
我现在就是不知道怎么回复对面，总得要硬着头皮去交流
@doorbell 看你是想现在就走还是呆满期限再走？如果想呆满再走就直接和对方说合同到期是月底，自己想干完最后一天再走。
如果想立马就走就问一下他们会不会对服务期有影响，再做考虑，感觉他们应该知道些吧。
@doorbell 或者要不要再去小红书发条问一下，感觉小红书消息还挺灵的。
@doorbell 感觉和发朋友圈、毛象这些差不多。
配个图简要概括自己的问题（文字），然后写个标题，再正文写具体内容，然后打满各种相关tag就行了。
@CARBON1206 原来如此，我先去淘宝找个律师问问，再截图看看
@doorbell 你仔细研究一下劳动合同法吧，认真看，文字不多也好理解。具体到你这来说，既然合同约定结束日是8月31日，他们到期不续就可以了，正常流程是他们提前一个月告诉你，然后需要给你一个月补偿，然後给你出一份离职证明，该证明内容仅限于某年某月某人在某用人单位工作，不能有对劳动者的评价（劳动合同法应该是这样规定的，具体条款你再研究），现在他们为了避免给你这部分钱就提出让你来主动提出辞职，上述法律规定由劳动者主动提出辞职的，没有补偿。为什么让你写8月5日？因为如果劳动者提出辞职也应该提前一个月告知用人单位，这也是法律规定。
综上，不要纠结是辞职是离职，如果你想要这部分补偿就不要写辞职申请（劳动者从来不需要申请，劳动者给用人单位提交的叫劳动合同终止告知书或通知书），而是要用人单位主动告知（书面告知才有法律效果）并出具上述书面证明。
如果你不在乎那笔钱，也不想把关系闹僵也可以写离职申请。
@h4 好的谢谢！已经咨询律师了！
@doorbell @board
感觉对面不想补偿你才让你提出辞职
这样涉嫌违反劳动法了吧～
具体还是要咨询律师。